[1/2] Interview : Comment se passe le recrutement chez SensioLabs ?

Pouvez-vous vous présenter ?

Léna : Je suis Léna, je travaille en tant que recruteuse chez SensioLabs depuis quelques mois, et je suis dans ce domaine depuis plus d’un an et demi.

Anais : Bonjour, je suis Anais. J'ai rejoint SensioLabs il y a moins d'un an et j'ai deux ans d'expérience dans l'informatique et de travail avec Symfony.

Quel type de personnes recrutez-vous chez SensioLabs ?

Léna : Nous recrutons pour tous types de postes liés à Symfony, avec différents niveaux d'expérience. Nous recherchons des personnes passionnées, ayant un intérêt profond pour les bonnes pratiques telles que les tests, le clean code, les dernières versions de Symfony, etc.

Anais : Principalement des profils techniques, tels que développeurs, architectes et formateurs, mais pas seulement. Nous recherchons également des scrum masters pour coacher les équipes de développement en méthodologie agile et parfois des profils non techniques.

Léna et Anais : En bref, nous ne recherchons pas un niveau de diplôme spécifique, mais plutôt une expérience sur Symfony. Votre niveau technique et votre curiosité sont essentiels, y compris pour les autodidactes, les personnes en reconversion professionnelle, etc., avec des compétences techniques sur le framework.

Combien de temps dure le processus de recrutement chez SensioLabs ?

Léna : Nous nous efforçons de faire durer le processus en moyenne deux semaines. Cependant, selon la disponibilité de chacun, cela peut prendre un peu plus de temps.

Anais : D'abord, nous organisons un appel téléphonique avec Léna ou moi, suivi d'un test technique ou d'une rencontre avec l'un de nos lead développeurs. Si vous réussissez, nous organisons un entretien final avec notre CTO ou notre Directeur Général. Tout au long des étapes, nous restons en contact avec vous pour avancer et répondre à vos questions.

Pouvez-vous nous parler de l'évaluation technique chez SensioLabs ?

Anais : Selon votre profil, nous organisons deux types d’entretiens : un test technique ou une conversation avec un lead developer. Le test technique comprend 90 questions sur Symfony et des sujets connexes, à compléter en une heure maximum (sans ChatGPT bien sûr 😉).

Léna : Pour l'échange avec un lead developer, il s'agit d'un échange technique oral visant à comprendre le niveau du candidat par rapport aux exigences de SensioLabs. Il peut inclure des situations professionnelles réelles, etc.

Quels conseils donneriez-vous pour postuler chez SensioLabs ?

Anais : Restez vous-même et parlez-nous de vos connaissances et de votre passion pour Symfony. Si vous voulez vous préparer techniquement, vous pouvez passer un test mensuel gratuit sur la plateforme SensioLabs University. C'est notre plateforme d'e-learning conçue pour Symfony et PHP.

Léna : Je vous recommande d'en savoir plus sur SensioLabs en visitant notre site Web, notre blog, notre chaîne YouTube, etc. Et n'oubliez pas de mentionner dans votre CV ou profil LinkedIn que vous avez déjà travaillé avec Symfony. Nous aimons également recevoir des candidatures spontanées à jobs@sensiolabs.com.

Puis-je postuler à nouveau chez SensioLabs ?

Anais : Oui, bien sûr. Une candidature infructueuse n'est jamais un non définitif. Si vous n'êtes pas embauché maintenant, vous pouvez rejoindre notre équipe plus tard. Nous reconnaissons que les compétences techniques peuvent s'améliorer considérablement au fil du temps. Cependant, veuillez attendre au moins six mois à un an avant de nous recontacter.

Léna : Pour vous préparer à un nouvel entretien avec nous, vous pouvez vous inscrire à des sessions de formation avec SensioLabs. Vous pouvez également vous préparer à la certification Symfony (c'est un grand plus), vous abonner à la plateforme SensioLabs University, ou suivre nos dernières actualités.

Merci Anais Martin et Léna Florencia Ourahou pour vos réponses ! Nous espérons que vous avez toutes les informations pour démarrer votre candidature chez SensioLabs.

Maintenant, vous êtes prêt à postuler pour nos offres sur LinkedIn ou nous envoyer votre candidature à jobs@sensiolabs.com. Vous pouvez également contacter nos spécialistes de l'acquisition de talents directement via les messages LinkedIn.