[1/2] Interview: Wie bewirbt man sich bei SensioLabs?
Haben Sie jemals davon geträumt, dem Team des Symfony-Schöpfers beizutreten? Dann ist dieses Interview für Sie, um den Rekrutierungsprozess bei SensioLabs zu beschreiben. Anais Martin und Léna Florencia Ourahou, Talent Acquisition Specialists bei SensioLabs, beantworteten die häufigsten Fragen, die sie von Bewerbern bei SensioLabs erhalten.
Stellen Sie sich bitte vor
Léna: Ich bin Léna, arbeite seit einigen Monaten als Recruiterin bei SensioLabs und bin seit über anderthalb Jahren in diesem Bereich tätig.
Anais: Hallo, ich bin Anais. Ich bin vor weniger als einem Jahr zu SensioLabs gekommen und habe zwei Jahre Erfahrung in der IT und mit Symfony.
Welche Art von Personal stellen Sie bei SensioLabs ein?
Léna: Wir stellen für alle Arten von Jobs im Zusammenhang mit Symfony ein, mit unterschiedlichen Erfahrungsstufen. Wir suchen leidenschaftliche Menschen, die Interesse an Best Practices wie Testing, sauberem Code, den neuesten Symfony-Versionen usw. haben.
Anais: Hauptsächlich technische Profile, wie Entwickler, Architekten und Trainer, aber nicht nur. Wir suchen auch Scrum Master, um Entwicklungsteams in der agilen Methodologie zu coachen, und manchmal auch nicht-technische Profile.
Léna und Anais: Kurz gesagt, wir suchen keinen spezifischen Bildungsgrad, sondern eher Erfahrung mit Symfony. Ihr technisches Niveau und Ihre Neugier sind wichtig, einschließlich Quereinsteiger, Umschüler usw., mit technischen Fähigkeiten im Framework.
Wie lange dauert der Bewerbungsprozess bei SensioLabs?
Léna: Wir versuchen, den Prozess durchschnittlich zwei Wochen dauern zu lassen. Je nach Verfügbarkeit kann es jedoch etwas länger dauern.
Anais: Zuerst vereinbaren wir einen Telefonanruf mit Lena oder mir, gefolgt von einem technischen Test oder einem Treffen mit einem unserer leitenden Entwickler. Wenn Sie es schaffen, arrangieren wir ein letztes Vorstellungsgespräch mit unserem CTO oder General Manager. In allen Schritten bleiben wir mit Ihnen in Kontakt, um voranzukommen und Ihre Fragen zu beantworten.
Können Sie uns mehr über die technische Beurteilung bei SensioLabs erzählen?
Anais: Je nach Profil arrangieren wir zwei Arten von Interviews: einen technischen Test oder ein Gespräch mit einem leitenden Entwickler. Der technische Test umfasst 90 Fragen zu Symfony und verwandten Themen, die in maximal einer Stunde beantwortet werden müssen (natürlich ohne ChatGPT 😉).
Léna: Beim Austausch mit einem leitenden Entwickler handelt es sich um einen mündlichen technischen Austausch, um das Niveau des Kandidaten in Bezug auf die Anforderungen von SensioLabs zu verstehen. Es kann reale berufliche Situationen umfassen usw.
Was raten Sie für eine Bewerbung bei SensioLabs?
Anais: Bleiben Sie Sie selbst und erzählen Sie uns von Ihrem Wissen und Ihrer Leidenschaft für Symfony. Wenn Sie sich technisch vorbereiten möchten, können Sie auf der SensioLabs University Platform einen monatlichen kostenlosen Test machen. Es ist unsere E-Learning-Plattform für Symfony und PHP.
Léna: Ich empfehle Ihnen, mehr über SensioLabs zu erfahren, indem Sie unsere Website, unseren Blog, unseren YouTube-Kanal usw. besuchen. Und vergessen Sie nicht, in Ihrem Lebenslauf oder LinkedIn-Profil zu vermerken, dass Sie bereits mit Symfony gearbeitet haben. Wir freuen uns auch über spontane Bewerbungen an jobs@sensiolabs.com.
Kann ich mich bei SensioLabs erneut bewerben?
Anais: Ja, natürlich. Eine erfolglose Bewerbung ist nie ein endgültiges Nein. Wenn Sie jetzt nicht eingestellt werden, können Sie später unserem Team beitreten. Wir wissen, dass sich technische Fähigkeiten im Laufe der Zeit erheblich verbessern können. Bitte warten Sie jedoch mindestens sechs Monate bis ein Jahr, bevor Sie sich erneut bewerben.
Léna: Um sich auf ein neues Vorstellungsgespräch mit uns vorzubereiten, können Sie sich für Schulungen bei SensioLabs anmelden. Sie können sich auch auf das Symfony-Zertifikat vorbereiten (es ist ein großes Plus), die SensioLabs University Platform abonnieren oder unsere neuesten Nachrichten verfolgen.
Danke Anais Martin und Léna Florencia Ourahou für Ihre Antworten! Wir hoffen, dass Sie alle Informationen haben, um sich bei SensioLabs zu bewerben.
Nun sind Sie bereit, unsere Angebote auf LinkedIn zu bewerben oder uns Ihre Bewerbung zu senden an jobs@sensiolabs.com. Sie können auch unsere Talent Acquisition Specialists direkt über LinkedIn-Nachrichten kontaktieren.
