[2/2] Interview : On vous décrit votre futur job chez SensioLabs

Comment fonctionne le télétravail chez SensioLabs ?

Anais: En fait, cela dépend de l'endroit où vous habitez.

SensioLabs possède deux bureaux physiques en France : l'un à Asnières-sur-Seine, près de Paris, et l'autre à Lille. Si vous vivez près de Paris ou de Lille, vous aurez deux jours par semaine au bureau et trois jours à domicile. Si vous vivez ailleurs en France, nous sommes ouverts au télétravail complet. Cela fonctionne chez SensioLabs depuis de nombreuses années, même avant la Covid : maintenant, nous sommes habitués à travailler à distance, et les gens ne se sentent pas seuls chez eux.

SensioLabs organise deux événements de "team building" en présentiel chaque année pour renforcer la cohésion de l'équipe. Lors de ces événements, nous pouvons rencontrer et saluer les nouveaux arrivants ainsi que les membres du personnel que nous connaissons déjà. Notre dernier team building a eu lieu en mars dernier lors du SymfonyLive Paris.

Léna: Tout à fait ! Beaucoup de temps est consacré aux conversations au sein de l'équipe technique. Par exemple, l'apéro tech a lieu une fois par semaine. L'équipe technique se connecte pour partager leurs projets, parler des défis techniques et voir si quelqu'un peut apporter une solution. Les "midi-formations" ont lieu régulièrement pour aborder un sujet technique pendant 30 à 40 minutes et apprendre tous ensemble.

Vous pouvez également toujours compter sur vos collègues chez SensioLabs pour vous répondre rapidement via le canal Slack dédié.

À partir de 2023, nous avons une charte qui définit clairement le télétravail et prévoit une compensation financière.

Y a-t-il des aménagements pour les candidats en situation de handicap pour chaque poste chez SensioLabs ?

Léna: Oui, nous avons adapté nos espaces de travail pour les personnes en situation de handicap. SensioLabs offre des conditions de travail optimales à toute son équipe, même si vous avez un handicap. Nous sommes toujours prêts à nous adapter et à nous améliorer. Nos postes sont bien sûr ouverts aux candidats en situation de handicap.

Quelles sont les missions typiques d’un emploi chez SensioLabs ?

Anais: Lorsque vous rejoignez SensioLabs, vous passez par une période d'incubation d'environ deux semaines.

En tant que créateur de Symfony, SensioLabs s'occupe principalement de projets de développement en phase de construction. Les missions des développeurs sont le développement web "from scratch", les migrations progressives ou ponctuelles vers Symfony, les mises à jour de versions, la création de nouvelles fonctionnalités, etc.

Nos experts interviennent sur l'ensemble du cycle de vie d'une application. C'est un travail varié, allant de la conception de projet à la phase de production. Par exemple, les experts animent des ateliers d'architecture, des audits de qualité, de performance, de sécurité, et des certifications d'applications. De temps en temps, ils dispensent également des formations.

Léna: Pour donner une idée des missions, je peux partager des exemples concrets. Récemment, un développeur a migré progressivement une application basée sur Zend vers Symfony pour la moderniser. Un autre développeur est impliqué dans la création "from scratch" d'un outil Web interne basé sur une communication avec une API officielle.

C'est très diversifié : notre objectif principal est de vous faire progresser à chaque nouveau projet et de faire de vous un expert certifié sur Symfony.

Comment décririez-vous la vie chez SensioLabs ?

Anaïs: Les gens sont toujours dynamiques chez SensioLabs, et nous aimons nous retrouver dans une ambiance conviviale. Par exemple, lors de notre dernier team building pendant le Symfony Live 2023, nous avons fait une partie de laser tag. Nous nous sommes bien amusés !

Léna: Oui, je suis d'accord. Je pense aussi que c'est une chance de travailler dans une équipe de passionnés. On ressent la passion pour Symfony, PHP, et le développement web au sein de l'équipe. C'est communicatif et cela vous encourage à donner le meilleur de vous-même. Je trouve qu'il y a un bon esprit d'équipe chez SensioLabs. Les gens sont bienveillants et humbles : il n'y a pas de jugement négatif si quelqu'un pose des questions ou demande de l'aide. Bien sûr, nous embauchons des personnes qui connaissent bien Symfony, mais on ne peut jamais tout savoir, et Symfony évolue rapidement. SensioLabs favorise le partage des connaissances et des meilleures pratiques au sein des équipes. Et chacun peut contribuer avec ses propres bonnes idées.